Pusat Informasi & Tanya Jawab

Kami mengintegrasikan empat pilar yang biasanya terpisah: Business Consulting, Analisis Ekonomi Mikro & Makro, Human Resource Development, dan Teknologi ERP. Kami memastikan rekomendasi strategis tidak berhenti pada dokumen laporan, melainkan didukung kesiapan proses sistem dan kemampuan tim internal untuk menjalankannya.

Ya. Banyak kolaborasi kami bermula dari satu titik nyeri mendesak—misalnya perapihan struktur COA keuangan, analisis kelayakan penambahan cabang baru, atau perancangan kamus KPI divisi—sebelum berkembang ke penataan yang lebih luas.

Tidak. DES Green dirancang modular. Anda dapat memulai dari modul yang paling mendesak (seperti Inventory & Sales untuk distributor, atau Finance untuk kendali pembukuan), lalu mengintegrasikan modul lain saat organisasi telah siap.

Parameter konfigurasi, matriks otorisasi, dan format dokumen transaksi disesuaikan pada tahap blueprint berdasarkan proses bisnis yang disepakati.

Aplikasi payroll standar hanya mencatat kehadiran dan menghitung gaji. Extended HRIS memperluas pengelolaan SDM ke manajemen kinerja (KPI review), pemetaan kompetensi, rencana suksesi posisi kritis, learning plan individu, dan analitik profil tenaga kerja.

Bisa. Kami dapat mengintegrasikan modul manajemen talenta, kinerja, dan pembelajaran dengan sistem administrasi yang sudah berjalan di perusahaan Anda.

Setiap implementasi selalu memprioritaskan keterlibatan aktif key user sejak fase blueprint. Kami menyediakan pelatihan berjenjang, modul panduan tertulis, dan pendampingan uji coba agar tim internal memiliki kemandirian penuh pasca go-live.

Ya. Seluruh program pelatihan korporasi, workshop perbaikan proses, dan customized academy dapat diselenggarakan secara in-house dengan studi kasus yang disesuaikan dengan industri Anda.