Integrasikan strategi SDM, desain organisasi, manajemen kinerja, dan pengembangan talenta.
Program diarahkan untuk mengubah perilaku kerja dan meningkatkan efektivitas peran.
Setiap modul menggabungkan konsep inti, bedah kasus nyata, dan latihan kelompok.
Menautkan strategi bisnis dengan kebutuhan kapabilitas organisasi dan rencana tenaga kerja jangka menengah.
Menyusun deskripsi jabatan, kamus kompetensi perilaku & teknis, serta matriks leveling peran yang transparan.
Merancang siklus penetapan KPI/sasaran kerja, evaluasi tengah tahun, kalibrasi penilaian, dan pelatihan percakapan kinerja.
Mengidentifikasi posisi kritis, memetakan talent pool melalui 9-box matrix, dan merumuskan rencana suksesi yang realistis.
Ya, materi menjelaskan kesiapan data dan proses yang dibutuhkan sebelum sistem seperti Extended HRIS diimplementasikan.
Fokus utama pada Organization Development dan Talent Management; aspek regulasi ketenagakerjaan disentuh dalam batas kepatuhan SOP internal.
Bangun kemampuan manusia yang dibutuhkan strategi bisnis.
Pelajari selengkapnyaBentuk organisasi yang membuat strategi lebih mudah dijalankan.
Pelajari selengkapnyaSatu perjalanan karyawan. Dari administrasi hingga pertumbuhan talenta.
Pelajari selengkapnyaDiskusikan sasaran belajar, profil peserta, dan kebutuhan studi kasus spesifik industri Anda.
